Domů Společnost Ukončení dohody o provedení práce

Ukončení dohody o provedení práce

od jezzina

Jestliže s někým uzavíráme tak zvanou dohodu o provedení práce, měli bychom už předem dbát na to, aby ve smlouvě bylo uvedeno, jakým způsobem bude dohoda o provedení práce ukončena, a to z jedné i z druhé strany. Jinak nelze vztah ukončit jinak, než vzájemnou dohodou, což nemusí vždy jít hladce.

Ukončení dohody o provedení práce

Jestliže je zákoníku práce zakotveno ukončení, respektive zrušení dohody o pracovní činnosti, v případě dohody o provedené práci není způsob jejího ukončení nijak uveden. Na dohodu o provedení práce se nevztahuje ani ustanovení o ukončená pracovního poměru (§ 77 odst. 2 písm. g) zákoníku práce). Dalo by se předpokládat, že dohoda o provedené práci končí tím, že je sjednaná práce ukončena, případně že uplyne doba, po kterou měla být práce vykonávána.

Není řídkým jevem, že má zaměstnanec vedle svého pracovního poměru dohodu o provedené práci se stejným zaměstnavatelem. Potíže mohou nastat, jestliže chce zaměstnanec ukončit pracovní poměr (ve zkušební době či bez uvedení důvodu). Výpovědní podmínky se na dohodu o provedené práci nevztahují. Nejsou-li vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnance dobré, může nastat situace, že zaměstnanec sice pracovní poměr ukončí, ale povinnost vykonávat práci podle dohody mu zůstane.

Ukončení zahrnout už do smlouvy

Nejlepším řešením proto je, myslet na možnost ukončení dohody o provedení práce už při podepisování smlouvy a trvat na tom, aby byl způsob případného předčasného ukončení dohody ve smlouvě stanoven. Potom se případné ukončení bude řídit sjednanými podmínkami.

Jestliže podmínky ukončení dohody o provedení práci není smluvně určen, nezbývá zaměstnanci, než se se zaměstnavatelem dohodnout a ukončení smlouvy mu navrhnout.

Když zaměstnanec vykonává práci na dohodu dlouhodobě, opakovaně a nepřetržitě a má smlouvu na dobu neurčitou, je možno smlouvu zrušit vždy ke konci kvartálu (kalendářního čtvrtletí). Výpověď je ale nutno podat alespoň s tříměsíčním předstihem. Jestliže je ve smlouvě na dobu neurčitou stanoven jiný způsob ukončení dohody o provedení práce, tříměsíční lhůta nemusí být plněna.

Ukončení dohody o provedení práce: Vzor

Zaměstnavatel

Organizace: …………………………………………………………………..

Sídlo: ……………………………………………………………………………..

IČ: ………………………………………

DIČ: …………………………………….

Zastoupení: ……………………………………………………………………

dále jen zaměstnavatel

Zaměstnanec

Jméno a příjmení:………………………………………………………….

Rodné číslo: …………………………………………………………………..

Bydliště: …………………………………………………………………………

dále jen zaměstnanec

Věc: Výpověď dohody o provedení práce

Dne ……………….. byla mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena dohoda o provedení práce v rozsahu ………. ………………………. . V dohodě o provedení práce nebyl sjednán způsob ukončení smlouvy.

Tato dohoda se vypovídá ke dni………………………….

V dne …………………………………………….

Zaměstnanec …………………………………………….

Zaměstnavatel …………………………………………..

Související

Váš názor